Bénévolat Vaud décrit le bénévolat de façon suivante :
Le bénévolat est défini comme une activité exercée
Le terme de “travail bénévole” est peu utilisé en Suisse romande afin d’éviter la confusion avec le travail salarié. Le volontariat, les stages, etc. ne sont pas à proprement parler du bénévolat.
Ce terme regroupe toutes les activités bénévoles réalisés en dehors des liens familiaux et non encadrés par une organisation spécifique tel que, par exemple, faire les courses pour une dame âgée de son immeuble.
Ce type de bénévolat comprend l’ensemble des activités bénévoles réalisées sous la responsabilité d’organisations ou de projets à but non lucratif.
Il s’agit d’activités de courtes durées souvent réalisables sans engagement durable, particulièrement plébiscitées par les jeunes. Certaines plateformes en ligne se sont spécialisées dans ce domaine. Il n’en existe pas en Suisse Romande pour le moment.
L’usage d’internet permet aux bénévoles d’effectuer de nombreuses activités à distance sans devoir se rendre sur place. Cela permet aussi à des personnes en situation de handicap de mettre leurs compétences au service d’association plus facilement.
Certaines organisations telles que Innovage et Compétences bénévoles se sont spécialisées dans le bénévolat de compétence. Il s’agit de mettre à disposition des personnes bénévoles disposant de qualifications pointues pour un temps délimité aux services d’associations en rapport avec un projet spécifique.
Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), certaines sociétés encouragent activement l’engagement de leurs employé.e.s, soit dans le cadre de bénévolat de compétences, soit au travers de journées d’action collective en faveur d’organisation.
Volontourisme
On entend ici un engagement volontaire, souvent payant, réalisé durant un séjour pendant ses vacances. Ce n’est pas précisément du bénévolat.
1. LE BÉNÉVOLAT COMME PARTIE INTÉGRANTE DE LA PHILOSOPHIE DE L’ORGANISATION L’organisation1 intègre le bénévolat à ses lignes directrices et définit clairement les rôles, les tâches, les compétences et les obligations spécifiques des bénévoles. Elle veille à quantifier et rendre visible la contribution des bénévoles à sa mission, permettant leur reconnaissance publique. Le travail bénévole complète le travail rémunéré, mais ne le concurrence pas. 2. LA RECONNAISSANCE Le bénévole a droit à une reconnaissance personnelle de son travail. La possibilité de donner son avis et de participer à l’élaboration des décisions qui le concernent favorise sa motivation et son engagement envers l’organisation. La formation, proposée ou prise en charge par l’organisation augmente les compétences du bénévole et constitue une forme de reconnaissance. Un feed-back individuel sur le travail accompli fait partie d’un engagement bénévole couronné de succès. 3. LES CONDITIONS CADRE La limitation de la durée d’une activité bénévole permet d’éviter les abus et la surchargedes bénévoles. En moyenne annuelle, un engagement bénévole ne doit pas dépasser les six heures hebdomadaires. L’organisation doit garantir au bénévole l’acquisition des connaissances et l’accès aux infrastructures nécessaires à l’accomplissement de ses tâches. 4. L’ENCADREMENT L’organisation désigne une personne chargée d’encadrer les bénévoles, de défendre leurs intérêts et, le cas échéant, de veiller à la bonne collaboration avec le personnel rémunéré. Les bénévoles ont droit à l’information concernant l’organisation. Les entretiens individuels et les rencontres en groupe permettent de faire le point de la situation, de partager les expériences et de mesurer le travail accompli. La fréquence et les formes du soutien personnel doivent être adaptées aux tâches et aux besoins de chaque bénévole. 5. "LES OUTILS DE BASE RECOMMANDÉS Une charte du bénévolat : ce document établit les principes sur lesquels se base le bénévolat, définissant ainsi les règles de la collaboration entre le bénévole et l’organisation. Un accord de collaboration : est un document qui formalise par écrit les attentes et les obligations réciproques, précisant le cas échéant la durée de l’engagement. Le remboursement des frais : le bénévolat ne devrait rien couter à la personne qui s’engage. Les dépenses effectives du bénévole (p.ex. frais de transport, de repas, ...) doivent être remboursées. Les assurances : l’organisation doit posséder une assurance responsabilité civile qui couvre les bénévoles durant leur engagement. Le besoin d’une couverture d’assurances supplémentaire doit être examiné avant l’engagement. Une attestation : Les bénévoles ont droit à une attestation portant sur le genre et la durée de leur activité ainsi que sur les compétences mobilisées et/ou acquises. Le Dossier bénévolat est l’outil suisse disponible dans les trois langues nationales promouvant cette démarche en faveur des bénévoles – www.dossier-benevolat.ch
Consulte le document détaillé de Bénévolat Vaud ici.
Consulte aussi la FAQ du bénévolat de Bénévolat Vaud : https://www.benevolat-vaud.ch/faq/#prestations-benevolat
